岗位职责：
1.深入业务部门，理解业务战略及痛点，提供定制化人力资源解决方案，推动业务目标达成
2.作为业务部门与人力资源中心的桥梁，确保人力资源政策与业务需求高度匹配
3.主导业务部门人才盘点、继任者计划及关键岗位人才梯队建设，推动高潜力人才发展
4.策划并落地企业文化活动，打造积极、开放、有活力的团队氛围
5.协助业务部门制定绩效考核方案，推动目标对齐与结果反馈，确保绩效管理闭环
6.结合业务需求，引入前沿人力资源管理工具或方法论，持续优化HRBP工作模式
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上制造业HRBP或人力资源综合管理经验
2.精通组织、人才发展或薪酬绩效某一专业领域工作，具备全盘HR项目操盘能力；
3.擅长数据分析，能通过数据驱动决策
4.出色的跨部门沟通与影响力，具备向上管理与横向协同经验
5.善于调动团队氛围，通过积极互动传递热情与感染力
6.具备独立思考能力，能在复杂场景中保持主见，推动变革落地
我们期待这样的你：
不仅是HR专家，更是业务增长的“合伙人”；
用你的外向与活力感染团队，用你的专业与个性重塑组织价值；
拒绝模板化工作风格，拥抱变化，在解决问题中创造影响力。