岗位要求：
1.熟悉公司人事的管理；
2.熟悉人力资源各模块管理；
3.良好的文件撰写能力，熟悉office软件；
4.良好的组织协调能力；（大型制造业、集团从业经历优先）

岗位职责：
1.负责制定人事各项年度工作计划；
2.负责行政相关制度的制定与修订；
3.负责公司人力资源的选人、育人、用人、留人；
4.负责公司绩效管理体系的建立与改善；
5.负责公司相关会议与活动的组织和开展
6.负责人事业务的日常管理工作。