岗位职责：
1. 负责修订和完善各项人力资源政策、制度、工作流程与标准。
2. 负责制定与完善各类激励制度，并监督过程的实施工作。
3.编制员工胜任力模型体系，并参照公司相关制度、规定按时间节点监督实施。
4. 完善绩效考核管理体系，并跟进考核实施，提出考核改善建议，使绩效管理体系良好运行。
5. 负责制订和持续优化薪资管理制度和薪资管理流程，定期开展薪资行情调查、薪资分析等工作，以确保薪资外部竞争性和内部激励性。
6.负责主导公司年度部门职责的梳理工作。
职位要求：
1. 统招大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上大型生产制造型企业人力资源管理工作经验，经过系统的人力资源管理培训。
3. 熟悉人力资源六大模块，能独立操作薪酬、绩效、胜任力模型各个模块。具人力资源管理理论、心理学、企业管理、劳动法规等相关知识。
4. 具备良好的判断能力、沟通协调能力和组织能力，逻辑思维强，做事耐心细致，抗压能力强。
5.持有企业人力资源管理师资格证。