岗位职责：
一、体系搭建：依据集团人力资源管理体系，建立健全公司岗位管理、招聘配置、干部管理、薪酬福利管理、绩效管理等机制、流程及实施细则。
二、年度招聘计划：编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。
三、业务支持：
1、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配。
2、对接各部门人力资源工作，进行业务对口支持、指导，对各厂部进行岗位设置和定编定员管理。
3、组织实施业务部门干部评价工作，制定后备干部培养目标并组织实施。
4、组织业务部门干部素质测评工作并进行改善，不断优化并适时调整干部资源。
5、负责业务部门员工效能工作，组织实施员工满意度提升改善。
6、负责依据公司员工绩效管理体系，组织落实业务部门内员工绩效管理工作，负责指导和评价公司各部门员工绩效管理工作并监督实施。
7、负责业务部门人工成本预算编制与监控、人力资源风险及效率控制。
8、负责业务部门人力资源对标管理、效率指标管理的组织实施，负责效率指标数据的提报。
9、负责业务部门员工劳动问题及纠纷的协调和处理。

任职要求：
1、大专及以上学历，工作经验4年以上；
2、力资源管理，语言类等其他管理类相关专业优先；
3、有强烈的责任心和执行力；
4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有良好的人际关系，有良好的逻辑思维分析能力。