工作职责：
1、根据公司发展战略，协助HRD对组织进行诊断，并推动组织发展规划、建设、优化工作。
2、对标企业组织架构研究和分析，编写相关分析报告，为组织结构优化、管理层决策提供依据。
3、通过访谈调研，进行组织/团队效能等专项报告的分析与输出。
4、建设组织绩效指标体系，为组织效能优化提供决策建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、5年左右人力资源工作经验，其中2-3年同等岗位工作经验。
3、熟悉劳动法及人力资源相关法律法规、组织发展设计、人才开发培养。
4、熟练掌握办公软件使用技能。
5、具有良好的逻辑思维能力、分析能力、信息收集能力，组织协调能力，推动能力、自驱力。
职业发展：
1、公司主营产品为电解液，下游客户包括LG、宁德时代等国内外知名企业，行业排名前五，行业口碑非常好！
2、目前国内外均在布局新业务，内部发展通道非常广！
3、内部扁平化管理，企业文化包容性强，工作效率非常高！
4、团队均为90后，工作氛围非常棒！
5、公司实行五天八小时双休制度，幸福指数非常高！