工作职责:
1、协助制定分子公司年度战略目标、绘制战略地图，确定事业部负责人、分子公司负责人年度目标并进行跟进、反馈和应用。
2、跟进分子公司员工月度绩效计划实行情况，分析汇总月度、季度绩效结果，定期出具分子公司绩效分析报告。
3、督促分子公司绩效考核、绩效反馈、绩效改进环节的落地执行，加强绩效反馈和绩效改进工作。
4、协助推动绩效信息化工作，绩效模块EHR上线，协助处理绩效考核键面设置、流程设置、权责设置等，使绩效信息化工作更加高效、畅通。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型企业经验者优先；
3、 熟悉绩效管理工具，具备较强的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力、推动能力，内驱力和责任心；
5、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；