工作内容：
负责公司的绩效薪酬管理和员工绩效考核工作，具体包括：
- 根据公司战略和业务需求，制定合理的绩效薪酬政策和方案，包括但不限于绩效工资、年终奖金、股权激励等；
- 负责绩效薪酬数据的收集、整理和分析，为公司的财务决策提供数据支持；
- 协助高管层进行关键绩效指标（KPI）设定和撰写，并对绩效进行跟踪和监控；
- 推动和开发公司内部绩效考核机制，协助HR部门建立和完善员工招聘、培训、发展等流程；
- 关注行业动态及竞争对手的薪酬动态，保持敏锐的竞争力意识，并进行持续改进；
- 定期进行绩效薪酬沟通，向员工及高管层汇报工作情况，分享公司成果。
职位要求：
- 3-5年工作经验，人力资源本科学历优先，35岁以内；
- 熟悉公司法和劳动法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的数据处理能力，如Excel、SQL等；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和跨部门进行有效沟通；
- 具有较强的抗压能力和独立思考能力，能独立完成工作。
-善于利用人力资源各项模型、工具。