招聘：
1、执行招聘需求，管理进程，确保合适人才及时到位并匹配岗位需求；02
2、建立和完善工厂的招聘流程和招聘体系；02
3、执行招聘、甄选、面试、谈薪、入职及人员管理等工作；02
4、与人才供应商、院校、政府等多方面展开合作，利用一切资源支持优质人才引进，满足各公司及工厂的人才需求；02
5、不断优化招聘成本；
薪酬：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，配合经理推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系和绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，促进绩效工作有效落地；
3、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；
4、负责工厂全员人员的工资、社保、个税的制作缴交及发放；
5、对内、对外各级员工及客户的沟通及协调；

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上制造业招聘/薪酬相关工作经验，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、Office软件使用熟练，特别是EXCEL和PPT WORD等；
3、精通薪资、绩效、招聘模块，熟悉培训、员工关系等领域更佳，加入后有轮岗机会；
4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、擅长沟通协调和人际关系，引导正能量，良好的心理承受能力和抗压能力；
6、擅长人才引进渠道建设，擅长雇主品牌建设，良好的人才市场敏感度和前瞻性；
7、对数据敏感度高，善于统计分析，擅长时间管理和计划管理，工作有条不紊。