任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备2年以上制造业人力资源相关工作经验；
3、精通招聘、员工关系、培训模块，对其他模块有一定了解；
4、具有良好沟通表达能力，工作细心，责任心强，内驱力和抗压性佳；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，具备人力资源相关资格证书优先考虑。
岗位职责：
1、负责公司员工劳动合同签订以及人事档案的管理；
2、负责公司员工入离职、转正、续签等手续的办理；
3、负责员工社保及公积金缴纳、工伤申报等相关事宜；
4、负责各类政府补贴申请、政府相关年审及劳动监察的处理；
5、负责员工招聘及录用相关工作；
6、负责新员工入职培训工作；
7、协助上级领导做好薪酬绩效、企业文化建设等其他模块工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。