【岗位职责】1、参与制定人力资源战略规划,为重大人资决策提供建议和信息支持;2、组织全面开展人力资源六大模块工作;3、开展团队建设,培养人才梯队,提高部门凝聚力和战斗力;4、组织制定、执行、监督人力资源管理相关制度;5、完成领导交办的其他事项或临时工作任务。【任职要求】1、本科以上人力资源或相关管理专业毕业,熟悉劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、经济法等国家法律法规,具备二级以上人力资源管理资格证优先考虑。2、有较强的文字功底,和良好的语言组织表达能力,能熟练使用办公软件、网络设备。3、具有6年以上中大型制造业企业、人力资源部门同等管理职务工作经验,有较强的团队管理、沟通、协调、组织和应变能力。4、对人力资源管理模式有系统的了解,熟悉人力资源管理六大模块,并在人力规划配置、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系方面有实操和指导作用。5、具备现代人力资源有效管理的专业能力,包括人力资源规划管理和人力资源手册设计、职务分析和绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理和企业文化建设能力。薪资可面议。【福利待遇】1、周末双休,8小时/天工作制;2、基本工资+绩效工资+差旅补助+年终奖金+节日福利。3、提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、产检假、病假等法定假期。4、完善的福利保障体系:按国家规定购买五险一金+商业保险,保障更齐全。