岗位职责:1.全面统筹规划集团人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1.本科以上学历,人力资源、行政管理、法学等相关专业优先;2.10年以上人力资源管理工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家各项法律法规制,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,良好的职业道德操守。