1、熟悉人资六大模块相关工作；
2、根据公司的发展方向制定人力资源管理的战略、方针、政策和制度；
3、组织拟定年度人员编制计划，并监督实施；
4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；
5、工作重点倾向人才招聘、员工培训和员工关系等工作；
6、处理投诉及劳资纠纷问题；
7、员工活动、公司年会、会议等的统筹工作；
8、协助部门经理开展各项工作。