工作内容：
- 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象；
- 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的全流程管理；
- 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。
- 涂料行业HR任职经验优先。