1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
9、建设企业文化建设和推广；
10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
11、负责公司范围内物业、后勤管理。
12、其他领导临时交办工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，行政管理、企业管理、法务、人力资源管理等相关专业。
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验。
3、具备专业的行政管理知识与相关法律法规，了解国家有关的法律法规政策。
4、具备良好的团队管理能力；具备良好分析判断能力，领导能力，组织协调能力；具备良好的团队管理能力，人际沟通能力。