岗位要求：
1、 公司日常来访人员接待，前台电话的接听与转接；
2、 根据公司人力规划，负责员工招聘工作的开展，如招聘预约、面试甄选等；
3、员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工人事档案的建立与管理，包括员工资料的更新与维护、员工各种资质证件管理，并管理劳动合同、保密协议、培训协议等各类人事文档；
5、 协助上司完成公司培训体系的维护及培训计划的实施，负责新员工入职培训工作的开展；
6、负责公司良好的企业文化推动与营造，以及员工活动的组织工作；
7、 负责员工考勤、人事报表、行政表格、固定资产申领等；
8、 协助上司完成部门各类申请、通知、通告等的起草；
9、 日常办公用品申购、领用、登记管理；
10、办公区域的环境维护，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或行政管理等管理类相关专业大专以上学历；
2、1年以上人力资源或行政管理工作经验，能熟练使用办公软件；
3、受过现代人力资源、劳动法律法规知识等方面的培训，熟悉人力资源各模块知识，至少在员工招聘及培训工作方面见长；
4、积极上进，有良好的文字功底，擅长制度建设，能熟练使用办公软件；
5、工作认真，踏实肯干，有较好的沟通协调能力；
6、性格开朗，做事灵活，良好的责任心，优秀的团队协作精神；
7、能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。