岗位职责：
1.协助领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.根据公司的战略和各部门承接的指标分解，核实各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况；
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助领导处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
9.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
10.完成上级交办的其它临时性工作。

岗位技能：
1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。
2、有2年以上中大型制造企业绩效管理工作经验，可以独立自主开展绩效操作项目， 能够独立建立组织和个人绩效经验。
3、有良好的沟通能力、理解能力和激励协调能力。
4、人力资源、工商管理等专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。