岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
职位要求：
1.本科以上学历；有人力资源证资格证书优先，3年以上工作经验
2.熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
上班时间08:30-12:00 14:00-17:30 5.5天
福利：五险一金、员工生日会、旅游、节日礼品、下午茶、公司聚餐、年终奖等