【工作内容】
-了解业务战略，参与制定与实施人力资源战略计划，推动组织发展与变革；
- 制定与实施招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，进行人才库的建立与管理；
- 协助公司人员培养及发展体系，为员工个人发展提供资源和支持；
- 与其他部门合作，推动企业文化建设和发展。

【任职要求】
- 本科及以上学历，熟悉国家及地方相关法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
- 3年及以上相关工作经验，有大型制造企业人力资源管理经验者优先；
- 英语听说读写熟练。