一、岗位职责
1、根据公司发展战略及目标，适时梳理、调整、优化公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构；
2、制定与优化人才发展战略：组织岗位分析评价、岗位胜任力模型的开发、岗位任职资格体系的搭建，提高员工的执行力与胜任力；
3、组织开展定岗定编及完善岗位说明书；
4、及时把控组织动态并识别存在风险，进行组织诊断并提供解决方案；
5、建立并完善各岗位职业发展通道；
6、组织人才盘点，建立核心员工的个人发展计划；
7、建立、完善人才晋升管理制度，搭建人才培养体系并对人才选拔、任免、晋升等进行日常管理。


二、任职要求
1、本科以上，人力资源、管理等相关专业，5年以上人力资源管理经验，3年以上组织发展、规划相关岗位经验；
2、扎实的人力资源基础知识及丰富的实操经验，持有2级以上人力资源管理师资格证优先；
3、逻辑思维能力强，组织协调、沟通能力优秀。