岗位职责：
1、负责人力资源体系搭建及完善，根据公司发展拟定人力资源规划方案；
2、负责公司人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效考核的设计；
3、负责优化修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程饼监督执行；
4、负责管理及实施公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制；
5、负责公司人才梯队的建设，根据发展战略定期对现状进行梳理，调整和优化人才梯队；
6、负责企业文化的建设、宣导及员工关系维护，及时处理人资问他及劳动纠纷；
7、负责办公综合管理工作,会议活动、车辆管理、物业沟通等相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、擅长招聘、薪酬绩效体系搭建（有0-1实操搭建经验）；
2、40岁以上，5年以上人力资源工作背景，掌握人资管理专业直属，熟悉劳动法规；
3、熟悉人资六大工作模块，能独立负责企业人资全盘工作；