岗位职责：
1、招聘模块根据公司发展战略和业务需求，分析人力资源现状和未来需求，制定相应的人力资源规划，建立和完善公司招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的高效和公正。编写和修订岗位说明书，明确岗位职责和任职要求，为招聘和配置提供依据。
2、根据公司战略和员工发展需求，进行培训需求分析，制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、业务技能培训、领导力发展等。
3、建立和完善公司的绩效管理体系，包括考核标准、考核周期、考核流程等。组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公正和透明。
4、处理员工入职、离职、调任、升职等手续，维护良好的劳动关系。协调处理劳动纠纷，确保公司的合法权益不受侵害。参与公司企业文化的建设工作，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、大专学历级以上，专业不限，人力资源相关专业优先考虑。
2、五年以上企业人资管理工作经验，熟悉招聘、企业文化、团队建设流程和技术要点和能力
3、具备优秀的文字功底，能够撰写高质量的宣传材料、演讲稿等.
4、擅长组织各种类型的活动，从构思到执行都能独当一面。