岗位职责:
1.统筹人力资源规划，确保人力资源管理制度的实施和日常管理。
2.负责招聘计划的制定与执行，包括招聘渠道选择和招聘流程优化。
3.组织新员工培训，以及年度员工培训和结果跟进。
4.推进公司人事管理体系的优化，包括但不限于人员管理、培训与开发、考评与激励。
5.负责员工关系管理，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求：
1.具备人力资源管理或人事行政管理相关工作经验，对人力资源管理流程有深入理解。
2.熟悉劳动法律法规，具备良好的组织协调能力和人际交往能力。
3.具备优秀的沟通、协调、组织、统筹能力，以及强烈的问题解决和应变能力。
4.熟练运用办公软件和人力资源管理系统，提高工作效率。
5.具有对企业文化建设的深刻理解，能够有效推进企业文化的发展。