1、组织和执行招聘计划，负责各岗位需求分析、招聘方案、人才开源猎挖、高效筛选简历，及时完成空缺职位的招聘;
2、熟悉各种招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；
3、负责招聘录用，员工关系管理，入职离职的管理等工作;
4、制定符合公司实际的有效绩效激励方案，熟悉各类绩效管理工具;
5、负责培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;
6、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、大专或以上学历，人力资源管理、管理学相关类专业优先，持有人力证书优先;
2、三年以上人力资源工作经验，有制造业行业招聘经验，精通招聘、绩效管理经验优先;
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨,人际关系好;
4、擅于沟通与协调，积极主动，较强的抗压能力。