岗位职责
1、具备工厂绩效考核工作3年以上工作经验者优先；
2、不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
3、拟定人力资源招聘计划，负责公司的人才招聘和人才配置优化等工作，并对招聘效果进行有效评估，建立人力资源供应信息库和企业人才储备库；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、负责公司的培训计划制定及实施、人才盘点及分析、人才梯队建设、职级评审及晋升管理等工作，核心职能围绕解决人才培养和人才发展问题；
6、组织和推动企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力；
7、妥善处理人事争议及员工关系，促进部门高效合作；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责公司的行政管理和日常事务，综合协调各部门的工作，落实公司规章制度。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、有良好的素质修养，礼貌待人，尊重并服从公司领导的工作安排。

本岗位工作地点：江门新会区会城业兴三路