工作内容：
我们正在寻找一位经验丰富的HRBP，负责公司的人力资源管理和战略规划。该职位的主要职责包括：
- 负责公司的人力资源策略制定和实施，确保公司的人力资源政策符合法律法规和行业标准。
- 负责公司的人才招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司具备合适的人才，提高员工的工作积极性和绩效。
- 制定和实施公司的人力资源预算，监控和优化公司的招聘成本、培训成本和其他人力资源费用。
- 建立和维护公司的人力资源信息系统，负责收集、整理和分析公司的人力资源数据。
- 负责公司的人力资源风险管理和员工关系维护，处理和协调各种人力资源纠纷和问题。
- 根据公司的需求，协助制定公司的人力资源政策和工作流程，并提出改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有外企或大型企业人力资源管理工作经验者优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于发现问题和解决问题，有较强的独立思考能力。
- 热爱人力资源管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习热情。
以上职位要求仅供参考，实际招聘时公司会根据具体情况和职位需求进行调整和要求。