公司是一个以00后为主的外贸团队,都是一群可爱的有活力有目标的年轻人们。希望你是能带领年轻人们一起朝着公司的目标一起发展!工作内容:负责公司的人力资源管理和团队建设工作,确保公司的战略目标得到有效实现。主要职责包括:- 制定和实施公司的人力资源政策,确保公司的人力资源管理制度健全;- 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建设和维护等工作;- 建立和维护公司的绩效管理体系,协助公司实现绩效管理的预期目标;- 负责公司的团队建设和员工关系管理,提升团队的凝聚力和工作效率;- 制定和实施公司的培训计划,提升员工的业务能力和综合素质;- 根据公司业务需求,制定合理的劳动用工计划,协助公司实现人力资源目标。职位要求:- 大专及以上学历,人力资源或相关专业背景,2年以上人力资源管理工作经验;- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神,能够快速融入团队;- 熟练掌握人力资源管理软件,如劳动法系统、绩效考核系统等;- 具备良好的沟通、书面表达能力,能够以清晰的语言展现自己的观点;- 具有薪酬绩效管理和员工关系管理经验,有成功推进过员工发展计划、员工激励计划等项目的经历。