【岗位职责】
1、贯彻落实集团人力行政工作的方针、政策和制度，确保项目工作与集团发展一致；
2、统筹制定并实施集团年度招聘计划，主导中基层岗位招聘全流程，建立人才储备体系；
3、统筹管理项目人员入离转调等业务流程的办理，监督执行的合规性、合法性；
4、防范与妥善处理各类劳资纠纷，包括但不限于工伤、救助、投诉等事宜，确保处理程序内部合规、外部合法；
5、负责所在项目培训工作的督导工作，协助提升培训效果，确保人才发展工作的有效开展；
6、负责行政管理日常工作，包含固定资产管理、办公室管理、员工活动、日常办公类采购、会务管理等；
7、完成领导交办的其他工作事项。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源全模块工作经验，擅长招聘模块优先；
3、熟悉人力资源管理工作，同时具有较丰富的行政管理经验，有商业地产人事行政工作经验者优先；
4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能胜任多任务、多角色的工作环境。