负责公司人力资源全模块的管理：
1、战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标；
2、人才招聘及培训：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成；
3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各事业部的绩效管理，并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议；
4、劳动关系管理；
5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地；

任职资格：
1、硕士及以上学历。
2、具有8年以上中大型规模企业人资工作经历或3年同岗位工作经历。
3、精通人力资源管理实务，理论知识完备，知识面广。
4、为人真诚，性格开朗，善于沟通，抗压力强。