工作内容
1. 制定并执行人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
2. 负责员工招聘、面试、录用、入职流程，以及离职流程管理。
3. 组织员工培训，提升员工技能和素质。
4. 制定和实施员工绩效考核制度，并进行绩效评估。
5. 参与公司组织架构调整和人员变动，并协助进行人员安排。
6. 协调与外部机构的沟通，处理公司相关事宜。
7. 负责公司重要项目的行政支持和协调。
8. 负责公司日常事务处理和信息传递。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和人际交往能力。
3. 有团队管理经验，能够带领团队高效完成工作。
4. 具有高度责任心，工作细致认真，能够独立完成工作任务。