岗位职责：
1、绩效体系建设：
1.1、制定并完善公司绩效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）
1.2、设计符合业务需求的绩效考核指标库，确保与公司战略目标对齐
1.3、搭建绩效管理信息化系统（如HR系统模块），提升数据管理效率
2、考核实施与执行：
2.1、组织年度/月度绩效考核工作，监督各部门按计划完成考核任务
2.2、协调处理考核过程中的争议与申诉，确保流程合规性。
2.3、审核考核结果，汇总分析数据并形成报告，向管理层提供决策建议
3、绩效数据分析与反馈优化
3.1、定期输出绩效考核报告，分析员工绩效趋势、部门差异及改进方案
3.2、为员工绩效改进提供专业辅导，协助部门负责人制定绩效提升计划
3.3、联动薪酬模块，核算绩效奖金、调薪等数据

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
2、5年以上绩效管理相关经验，具备跨部门绩效考核体系搭建经验，有团队管理经验或中大型企业同岗位经验者优先
3、精通绩效管理工具（如BSC、MBO等），熟悉劳动法及薪酬绩效关联机制
4、熟练使用Excel、HR系统等数据分析工具，具备较强的数据建模能力
5、优秀的沟通协调能力，能平衡多方利益诉求，推动政策落地
6、 公平公正，保密意识强；逻辑清晰，具备系统性思维
7、抗压能力强，适应周期性高强度工作