工作内容：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责人员招聘与录用、升调和辞退管理；
3、负责员工培训，公司文化建设；
4、负责人事档案的汇集整理、存档保管。
任职要求：
1、性格开朗外向，主动性强，沟通能力良好，有较强逻辑思维能力；
2、热爱健康产业。具有人力资源职业敏锐度；
3、优秀应届毕业生亦可。