1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、维护现有招聘渠道，开拓招聘渠道；
3、执行招聘、甄选、面试、推选、入职跟踪等工作；
4、负责一线蓝领员工的招聘，利用各种招聘渠道满足人员需求；
5、开拓招聘渠道，通过自媒体等渠道进行线上线下引流；
6、从各个节点优化招聘流程；
7、劳务供应商的引入及管理等；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、英语四级以上，读写流畅；
3、有良好的沟通能力、协调能力、亲和力及分析判断力；