岗位职责：

1.开展人才招聘实施满足人才需求
2.完成招聘信息撰写/发布/简历收集/简历初筛
3.候选人面试邀约/面试引导/公司与岗位介绍
4.招聘数据分析/优化流程/提升效率与质量
5.入职人员试用期引导关怀与协助转正评估
6.进行招聘渠道的有效性分析和拓展优化
7.建立外部人才储备库协助人才梯队建设

任职要求：
1.学历要求：统招本科及以上
2.专业要求：人力资源管理、工商管理等专业，条件优秀可不限专业；
3.工作经验：制造业招聘经验2年以上
4.专业技能：面试提问技巧、结构化面试模型构建、人才画像、面试评估、背景调查、具有招聘数据的收集/汇总/分析逻辑、熟悉6大模块其中2个模块、具有HRBP意识、了解通用管理工作基本逻辑和原则。
5.英语水平：不限
6.公文处理：熟练掌握公文写作，具有书面表达逻辑
7.计算机水平：掌握OFFIC系列软件（WORD、EXCLE、PPT）;
8.综合素质：学习发展、成就导向、行动力、分析判断、语言表达、执行、沟通协调、人际交往

薪资福利：
1.6K-10K/月
2.提供免费公寓
3.提供免费工作餐
4.国家法定节假日
5.带薪年休假
6.按时缴纳五险
7.多种形式培训
8.各种员工活动