岗位职责：
1、深入了解企业发展战略，与业务单元搭档，推动业务部门指标高效达成；
2、为业务部门发展提供支持， 包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
3、建立有效和多样化沟通模式，创造信任和善意的氛围，推动企业文化落地；

任职要求：
1、本科以上学历，HRBP工作经验优先；
2、熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、培训、绩效、薪酬等2-3个模块有较深刻的理解和夯实的实操；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、个人驱动力强，有较强的思考和分析能力、沟通能力，善于合作，有奉献精神。