岗位职责：
1.负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、行政等各类人事行政工作；
2.根据公司目标制定何推行人力资源的年度规划，提高公司的综合管理水平；
3.根据现有业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化；
4.负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；
5.完成上级领导交办的工作，并按要求定期向上级汇报工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业方向优先；
2.5年人事管理工作经验，制造业优先；
3.能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；
4.具有良好的沟通表达能力、组织能力、分析判断能力、公关协调能力、亲和力。