岗位职责：
1.负责员工信息维护、更新、管理以及员工档案、劳动合同的管理；
2.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与每月考勤统计；
3.员工入离职、晋升等人事异动管理、执行;
4.员工五险一金的增减、补充医疗保险的增减及核对；
5.上级主管交代的其它事宜。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业。3-5年人力资源相关工作经验，具有1年以上大型企业相关职位工作经验者优先。优秀应届生也可考虑；
2.具有较强的沟通能力和数据分析能力；
3.具有一定的人力资源管理理论知识，并熟悉国家及当地劳动法相关法律法规；
4.较强的学习能力，保密意识强；
5.细致严谨，具备一定的抗压能力。