岗位职责:
1、结合公司发展战略、业务特性及公司高层意见，对公司组织结构进行优化调整并对公司组织规划提供有效建议；
2、进行组织诊断、流程梳理、干部管理、薪酬顶层设计、组织并参与人力资源重点项目落地实施（包括但不限于人员盘点、干部述职、干部任命、岗位价值评估、任职资格、薪酬及职级）；
3、系统性推进公司人才梯队职业化和专业化发展；
4、协助公司领导进行重要工作精神传达及内部沟通，提高公司的运营效率和工作质量；
5、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄30-40岁之间，人力资源相关专业领域；
2、在干部管理、组织发展、绩效管理等方面有成熟的项目案例及实操经验；
3、有人力咨询相关专业背景并在大型企业任职3年以上干部管理工作经历者，优先考虑；
4、有较强的内外协调沟通能力，逻辑能力强，执行力强，文案能力强；
5、能接受有一定强度的工作压力。