岗位职责：
1、协助部门经理处理公司各部的人才招聘、员工培训、绩效考核等工作，确保人力资源的合理利用。
2、基于重点业务需求，制定招聘计划，管理并维护招聘渠道，完成招聘任务。
3、完成每月考勤并核对部门考勤情况做出汇总，提供准确的考勤结果。
4、员工劳动关系跟进及日常企业文化活动的组织。
5、编制人力预算及其他相关人力数据统计分析，及时向上级领导汇报。
6、负责公司社保与公积金的办理；负责员工的入离职手续的办理以及人事档案管理。
任职资格：
1、大专以上学历，至少2年以上人力资源工作经验，HRBP等相关工作经验。
2、熟悉国家劳动法律法规以及当地的劳动政策。
3、具备较强的语言组织能力，良好的学习力与领悟力、沟通能力，良好的协调能力。
4、熟练使用办公软件