工作内容：
1.02协调公司人力资源管理与组织建设，开发人力资源；
2.02保证公司人力资源供给和人力资源工作高效率；
3.02招聘选拔、育才留才；
4.02培训计划、组织实施；
5.02薪酬福利规划、绩效考核；
6.02劳动合同、人事档案管理和员工关系；
岗位要求：
1、1年以上人力资源工作经验，具备HR专业知识；2、了解国家各项劳动人事法规政策；3、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。