岗位职责:
83 1.开展人才招聘实施满足人才需求
83 2.制定海外业务发展的招聘策略和计划
83 3.开拓海外招聘渠道并管理优化
83 4.候选人面试邀约/面试引导/公司与岗位介绍
83 5.进行招聘渠道的有效性分析和拓展优化
83 6.了解业务需求提供招聘建议和解决方案
83 7.入职人员试用期引导关怀与协助转正评估
任职要求：
83 1.学历要求：统招本科及以上（海外留学优先）
83 2.专业要求：人力资源管理、工商管理等专业，条件优秀可不限专业；
83 3.工作经验：招聘经验 5 年以上，海外招聘经验 2 年以上；
83 4.专业技能：国际化的海外招聘技能、掌握各类招聘面试技巧、熟练使用各类招聘工具、掌
握多种人才搜寻技能、了解招聘数据的收集、汇总、分析
83 5.英语水平：口语流利，英语可作为工作语言，与海外候选人正常交流
83 6.公文处理：熟练掌握公文写作，具有书面表达逻辑
83 7.计算机水平：熟悉掌握 OFFIC 系列软件（WORD、EXCLE、PPT）;
83 8.综合素质：成就导向、语言表达、公关能力、沟通协调、 经验开放性、识人用人、信息分析