岗位职责：
1、协助上级领导，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效板块的整体规划、过程跟踪及实施落地等工作；
3、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并配合上级领导推进实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责人资团队建设，对团队人员进行培训、指导和考核。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源经理工作经验；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规相关基础知识，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力；逻辑清晰，有一定自我驱动力，为人正直；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。