岗位职责：
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，组织并开展人力资源规划工作；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，做好人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的全面建设工作；
3、建立公司员工培训体系，制定年度人力资源培训规划和预算，组织并开展员工培训活动，不断提升培训效果；起草、修改和完善培训相关制度、流程、建立培训需求体系，拓展培训渠道和资源，开发培训师团队；
4、建立公司绩效考核管理体系，制定考核政策与流程，以确保符合集团公司战略及发展目标，组织、实施绩效考核管理，对考核进行总结和反馈，监控各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励作用；
5、完善员工激励机制，定期组织对各级管理人员考评，组织制定集团公司的奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
6、建立人才培养体系，完善人才梯队建设，做好人才更新迭代工作
7、结合集团公司情况，完善各类薪酬福利体系，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、负责制定、实施公司各项行政制度，管理监督公司各项规章制度的执行情况，负责督促检查集团公司有关决定事项的贯彻落实。
9、负责部门收发文管理、档案管理、费用控制，车辆管理等，不断完善公司行政体系。
任职要求：
1、年龄要求35-45岁周岁，三年以上人事行政总监工作经验，人力资源管理相关专业本科以上学历优先；
2、具备人力资源六大模块管理经验，精通绩效考核、薪酬两大模块，具备全面人力资源管理理念和扎实的实践经验；
3、擅长人际沟通与交往，具有较强的战略管理能力、熟悉组织变革管理等经验；
4、具备构建集团全盘人力资源体系和行政管理的能力；
5、有优秀的团队管理和培养下属的能力。
溢达、顾家、斯可馨、敏华、恒林、永艺等家具公司人选优先考虑。