工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源运作和管理。
主要职责：
1. 制定公司的人力资源策略，以及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策。
2.管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运作。
3.制定和实施公司的员工发展计划，以及培训计划。
4.负责公司的招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历等。
5. 组织和监督公司的绩效考核工作，包括设计考核标准、评分和反馈等。
6.负责公司的薪酬管理，制定薪酬激励机制。
7.确保公司的人力资源政策符合法律法规，以及公司的发展需求。
8.撰写和提交人力资源年度规划，以及实施方案。
职位要求：
1.具备广泛的招聘资源，培训、绩效考核、薪酬福利改革提升的成功实施经验。
2.全日制本科学历。
3.要求有自主品牌高新技术制造企业同岗位工作经验5年以上。
4.具备人力资源规划和布局能力，能够运用各种工具和技术进行数据分析。
5.具有积极的工作态度，能够快速应对并解决人力资源问题。