岗位职责：
1、招聘管理：
（1）负责制定和执行招聘计划，以满足公司的业务需求；
（2）负责管理招聘渠道，包括在线招聘平台、招聘会和第三方人力资源公司；
（3）负责面试流程，包括安排面试、准备面试材料和跟踪候选人状态；
（4）对适合的候选人进行筛选；
（5）维护招聘数据库，确保所有候选人信息的准确性和更新。
2、员工关系：
（1）协助新员工入职流程；
（2）协助处理员工关系问题，包括员工咨询和冲突解决；
（3）协助组织员工活动和团队建设；
3、政策与合规：
（1）负责维护和更新人力资源政策和程序；
（2）负责进行人力资源合规性检查，包括招聘、雇佣和员工福利；
4、数据分析：
（1）负责收集和分析招聘数据，包括招聘周期时间、招聘成本和员工留存率；
（2）定期做相关报告，为总公司提供决策支持；
5、其他任务：
协助其他部门的项目和任务，如员工培训、公司活动策划等.

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、或相关专业专科及以上学历；
2、至少3年以上人事行政工作经验，有招聘经验者优先；
3、熟悉当地招聘流程和人才政策；
4、良好的沟通和人际交往能力；
5、熟练使用办公软件，特别是Excel的运用能力；
6、对汽车行业有兴趣，能够能够适应快节奏的工作状态。