主要职责：
1、制定招聘计划，优化招聘流程，确保人才的有效引进。
2、参与面试及选拔，评估候选人能力与文化适配度。
3、设计和实施员工培训计划，提升员工技能。评估培训效果，持续改进培训内容
4、设计薪酬结构，确保薪酬具有竞争力，以及按照薪酬结构计算工资。
5、处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。
6、管理公司员工档案，包括员工档案的建立、维护等。
7、协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持。


职位要求：
1、专科以上学历，2年以上人事部门工作经验。
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，具备较强的责任心和团队合作意识。
3、熟练掌握办公软件，如Word, Excel, PPT,等，Excel能力强者优先。
4、具备基本的财务知识，能够进行薪资核算和发放。