岗位职责：
1、 理解业务，深入了解所负责业务线条的业务战略与经营情况，有针对性地提供HR解决方案，以支撑业务的发展
2、 负责HR专业工作落地，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，保证业务部门人力资源工作的顺畅运行；
3、强化沟通渠道，解决业务问题，如比较集中的员工诉求，隐而不发问题的投诉等
4、员工关系：处理劳动争议和纠纷，确保问题得到妥善解决，维护公司和员工的合法权益。
5、领导交代的其他问题

职位要求：
1、统招本科及以上学历；10年以上人力资源专业经验，扎实的管理经验；
2、研产销一体的科技型制造业相关行业背景；
3、优秀的个人综合素质，具备较强的自我驱动力和学习能力。