岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，制定实施营销人员招聘计划，进行外部人员甄选和内部人员配置；
2、负责培训管理工作，协助营销部门建设可持续发展的人才梯队；
3、制定营销部门的绩效考核方案，组织实施佣金方案和各类奖励方案，并进行结果应用，促进营销工作节点的完成；
4、主动与营销管理层、中基层员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、完善营销部门人力资源的制度、流程、体系，提升人员效能；
6、协助营销部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职要求：
1、35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、有3-5年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/薪酬/招聘/培训/组织发展等至少2个模块有丰富经验，有知名房企营销业务2年以上HRBP/HRM、企业人力资源经理背景者优先；
3、对房地产营销业务具有良好的理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。