岗位职责：
1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各业务部门的落地与推动执行； 2、负责所辖业务部门的考勤核对、招聘工作、薪酬管理、绩效管理及员工关系管理等工作；
3、深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
4、负责企业文化在员工中的宣传、渗透和传播；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经验，英语流利，有制造行业人力资源工作经验优先；
2、至少精通人力资源两大模块，熟悉相关人事政策法规；
3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等，具备综合的HR管理工作经验；
4、具备较强的组织协调能力、策划推动能力规划能力；责任心强，自我激励，且有较强的抗压能力。