工作内容：
负责公司创新业务（餐饮、鲜食制造销售及文化娱乐板块）的人力资源管理和战略规划，建立和优化公司的人力资源制度和流程，确保公司的人力资源战略与业务战略一致，提升公司的绩效和竞争力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，负责公司的人力资源管理和招聘，确保公司拥有合适的人才，并保持员工满意度和忠诚度。
- 根据公司的业务战略，制定公司的人力资源规划和预算，合理分配和调配人力资源，提高公司的绩效和竞争力。
- 建立和优化公司的人力资源制度和流程，确保公司的各项人力资源管理措施都能符合公司的要求和法规，并有效地沟通和合作。
- 负责公司的员工培训和发展，制定公司的绩效管理和激励机制，帮助公司实现业务目标。
- 处理公司的劳动关系，协调公司内外部资源，建立和谐的企业文化和氛围。
- 根据公司的需求，协助制定公司的人力资源战略，并进行实施和跟踪分析，不断提高公司的人力资源管理水平。