工作内容：
1、制度落地与反馈：负责推动各项人力资源制度的有效实施。在执行过程中，敏锐察觉问题，并及时与相关负责人进行沟通、反馈。
2.业务部门痛点支持：了解业务需求并共识沟通人力资源方面解决方案，监督方案的实施。
3. 人员盘点与人才培养：负责业务部门的人员盘点工作，基于盘点结果，制定具有针对性的员工能力提升计划，并确保计划有效落地。同时，着力做好部门人才梯队建设。
4.招聘执行：积极对接业务部门需求，确保按时、高质量地完成业务部门招聘任务。
5.员工关系管理：密切关注员工动态，采取有效措施做好关键员工的保留工作。积极协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷。
6.完成上级领导临时交办及须协助COE开展的各项工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源相关专业优先。
2、2年以上运营制造端HRBP工作经验，有招聘模块工作经验者优先。
3、在人力资源六大模块中，具备2个模块及以上的项目交付经验。
4、具备较强的自驱力及责任心，良好的沟通能力和团队协作精神。

*该岗位合同将与三方签订