岗位内容:1.根据集团战略,制定产品线具体的人力资源规划政策,督促并执行各项人力资源流程及制度;2.负责年度人力编制及人力成本预算,制定人力资源经营计划并落地实施;3.负责根据总部要求,推进蓝领和白领绩效管理;4.负责制定和管理产品线年度培训计划,集团的资源支持下,培养和发展各层级员工;5.负责根据产品线运营情况,管控人员编制,并及时进行人员增补与新员工的融入,满足人力资源需求;6.负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理;7.主导公司内核心价值观的践行,推行产品线文化,建立高效合一的团队文化;岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2.了解掌握人力资源管理各模块,具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验;熟悉人力资源管理各项事务工作流程; 3.具有3年以上人力资源实战工作经验,整车或者汽车零部件行业从业背景优先;有海外HR工作经验优先; 4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力,较强的抗压能力和勇于挑战的精神;5.英语流利,可作为工作语言进行商务沟通;6.可接受短期的国内外出差或者全球流动工作;